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No creo, éste hombre tiene razón, rrhh es lo menos humano de una empresa, justo lo más lógico en ésta sociedad.
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El trabajo del departamento de RRHH es conseguir que los empleados no demanden a la empresa por acoso sexual o similar, el resto de su trabajo son efectos secundarios
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El problema, y que me corrija barman que es el que pucha de esto, es que en recursos humanos realmente hay dos funciones:
1. Contratar a gente nueva
2. Asegurarse de que el empleado es rentable para la empresa (dependiendo del tipo de empresa, o los motivan, o los crujen, o los sodomizan)
Si la empresa es medianamente inteligente, siempre tendrán a un técnico con los del tipo 1 cuando hagan una entrevista, y así no hay problemas como el que describe este tio. Y la verdad es que si no se sabe vender o es tímido, o tienes un técnico delante y ven que realmente puchas, o no te contratan ni de coña
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Muchas veces (las más en el sector del cual conozco experiencias) los procesos de selección los realizan empresas externas.
Yo soy autónomo de cuna y si algún día me tuviese que enfrentar a esto, quizá repartiese un par de hostias y me fuese a vivir bajo el puente o directamente me pegase un tiro, pero conozco las entrevistas que que han tenido que hacer mis amigos (para entrar de puto cajero en un banco) y son de vergí¼enza. Las "dinámicas de grupo" a las que se enfrentan creo que tienen poco que ver con el dia a dia de un banco (algo para lo que están capacitados).
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"Puto cajero de banco" es un trabajo por el que muchos matarían :)
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RRHH y los comerciales son dos grandes problemas de nuestro tiempo. En ambos campos se ha pasado el limite de lo moral y se han metido de lleno en nuestras vidas privadas.
Los comerciales, todos lo sabemos de sobra, explotan hasta el limite todas las debilidades de nuestro subconsciente para vendernos lo que sea. Y si hay que molestar se molesta lo que haga falta... FONSECA! QUE VAS A HACER HOY?
Y luego tenemos nuestros simpaticos amigos de RRHH a los que les importa una mierda lo aptos que seamos, esto ya paso a la historia, desde el momento que somos aptos, la experiencia o lo buenos que seamos es algo secundario, lo que importa es lo personal: este tio esta casado? tiene una hipoteca? esta bien agarrado por los cojones por el sistema? puede dar problemas? le gusta viajar? es un matao? esta dispuesto a poner el culo lo que haga falta para conservar su trabajo? cuestiona la autoridad? es capaz de proyectar autoridad? impone el respeto en sus compañeros? le gusta trabajar solo? cual es tu orientacion sexual? realiza ejercicio? come sano? caga bien? tiene enfermedades cronicas? sale los fines de semana o bebe habitualmente? podria presentar bajas frecuentes por enfermedad? es una mujer en epoca de quedarse embarazada? tiene hijos pequeños? tiene a su cuidado una persona mayor?.
Por supuesto muchas preguntas son totalmente ilegales realizarlas. Tranquilos, tienen test de todo tipo para suplirlas. Y aunque por supuesto estas en tu perfecto derecho a no responder a preguntas personales, ellos estan en su derecho de tirar tu curriculum directamente a la papelera en cuanto salgas por la puerta.
Ah, antes de que se vaya, le importaria proporcionarnos una muestra de ADN...?
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# 7 Hombre, me alegro de que pienses eso, porque yo pienso que el cáncer de esta sociedad son los funcionarios, y me daba nosequé decirlo por si alguien se sentía ofendido, pero ahora mira... :D
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Hay funcionarios y funcionarios...ademas las generalizaciones son odiosas y es algo que se ha puesto muy de moda ultimamente...
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#8 Afortunadamente en la administración no hay RRHH, hay un departamento que se llama "personal" y hasta en el nombre ya hay un mundo de diferencia. Como bien dice el fulano del texto las personas no son ni deberían ser nunca tratados como recursos.
Y la administración adolece de muchos males: descentralización, baja productividad, exceso de burocracia, baja informatización, falta de recursos, duplicidad de tareas, total desbalanceo de cargas, etc... la mayoría causados por la total politización del sistema, el "no interesa" que no os imagináis hasta que punto hace daño al sistema. Pero esa es otra historia completamente diferente.
De todas formas tranquilo, veo totalmente normal que a alguien de RRHH no le guste que haya gente que escape totalmente de su control. :D
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Sinceramente creo que los de RRHH necesitan hacerse notar con la crisis. Vamos, que necesitan dejar claro que su función es "super necesaria" para la empresa, y que son de un valor incalculable. Supongo que por ello, últimamente hasta para coger a un becario en Abengoa se llevan más de 3 meses de proceso de selección para la primera criba. Si no, no tiene sentido.
O esta gente se inventa cualquier cosa para poder aguantar en su puesto, o son gilipollas.
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#7 Ahí tienes razón, además todo el mundo sabe que la verdadera lacra son los abogados.
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+1000000000000 A los abogados como cancer.
+1000000000000 al texto.
PD: La respuesta de Barman, ha sido uno de los mayores headshots que he visto en mucho tiempo, me he descojonado. (este o no de acuerdo)
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