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| http://www2.uah.es/ltoharia/Recientes/Albert_Davia_Toharia_Escorial_jul03.pdf | Este es el típico artículo que solo nos interesa a los de Recursos Humanos, pero lo pongo por aquí porque me parece interesante (y porque yo lo valgo, que OO). Es un análisis sobre las proyecciones apriorísticas y empíricas del mercado de trabajo y de la formación, y resumiendo mucho, de por qué nos encontramos tantos licenciados en Biología en el McDonalds y por qué todo el mundo cobra menos de lo que debiera.
El artículo acaba con previsiones bastante malas para nosotros y para las generaciones venideras, aviso.
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Bueno, dice con muchas palabras lo que ya sabiamos todos. Pero vamos, yo siempre lo tuve claro, si un dia tengo hijos, directos a FP.
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Yo si algun dia tengo hijos... yo lo tengo claro
iran directos al paro. Bueno, si me quedo en UK no iran al paro, pero seguramente acaben en la proxima guerra.
Y tu no deberias estar currando en vez de estar mirando lucus ? :P
asi va el pais
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casty, al FP de fontanero o similar pq como vaya al de informática se queda en las mismas...
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Barman ese pdf se entiende menos que un grafista a un coder explicandole como otro coder decía que se hacía un efecto de una demo... podrías traducirlo a un lenguaje tangible? :P
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Eso, eso, yo quiero un resumen para vagos. Llegue a la pagina 5, pero despues me aburri....xD
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Pues no sé, así a bote pronto, podemos resumirlo en que en España, a diferencia de en el resto de Europa, la planificación de estudios se hace a ojo. Se ofertan muchas más plazas en enseñanza superior de las que el mercado de trabajo puede absorber. Esto provoca que haya demasiados licenciados, y estos comiencen a ocupar las plazas de los diplomados y de los técnicos de FP.
La ignorancia del empresario, por una parte, y la técnica del "atesoramiento" de capital humanos, por otra, hace que estos trabajadores sobrecualificados desplacen al resto, haciendo que tanto retribuciones como competencias bajen uno o incluso dos niveles.
El deficiente diseño de las diplomaturas o ingenierías técnicas, hace que estos estudiantes pasen a ejecutar tareas que estarían mejor desempeñadas por técnicos de FP, y provoca, por una parte una sobreinversión en educación y la consiguiente descapitalización de las arcas públicas y por otra, lo que llamamos un conflicto de rol, que es que el trabajador no desempeña el trabajo para el que ha sido preparado y no está cómodo hasta que encuentra su trabajo adecuado, que estará ocupado por alguien con una cualificación mayor, que cobra menos para poder acceder a ese puesto, y que a su vez está frustrado por no poder acceder a su puesto de trabajo ideal.
Todo esto viene de las variaciones demográficas, la incorporación de la mujer a puestos no manuales, la inmigración (hay que tener en cuenta que España recibió en el año 2000 a 400.000 inmigrantes). No se tuvieron en cuenta las previsiones de disminución de trabajo en los empleos elementales y la transformación en ocupaciones elevadas. La deslocalización de la producción también hace que aumente la necesidad de trabajadores no manuales aquí, reduciendo drásticamente la cantidad de trabajadores manuales.
Lo peor de todo esto, es que estos estudios son independientes, es decir, el Gobierno no tiene un método de estimación objetiva en el que pueda basarse para diseñar el plan educativo o definir qué trabajadores puede necesitar en el futuro.
Este tipo de planes sí existen en otros países europeos, pero aquí, nada de nada. Así que, a seguir con el título de licenciado sirviendo hamburguesas.
(un breve resumen, espero que os sirva, aunque creo que no me explico muy bien)
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Te explicas perfectamente, por eso trabajas en recursos humanos. Ademas el estudio tiene toda la razon. Eso explica que tanto el payo ryan como el payo tkr se hayan marchado al otro lado del cantabrico a buscar curro :-). No se si lo dice el estudio o no, pero basicamente lo que provoca es que el pais se gaste una pasta tremenda en educar a la gente, que al final va a acabar produciendo dinero (impuestos y beneficio para las empresas) para otro pais distinto.
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Si, vamos... a mi me han educadon de puta madre... Cuando intente estudiar informatica, no pude porque la nota de corte estaba en 0.01 mas que lo que tenia yo. Cuando mi experiencia de aquella en informatica era infinitamente superior a la del pailan que empieza en primero.
Tambien espanha me ayudo mucho cuando monte mi empresa (Cero seria decir que me ayudaron algo, porque supondria que me dejaron en paz).
Luego estuve un anho de becario con un contrato precario, pagando mas de alquiler que lo que era mi sueldo. Pero vamos tirando de la filosofia espanhola. Con dos cojones y ya papa me soltara diez mil pesetillas para comer y pagar la adsl.
En madrid he vivido en un zulo de 20 metros cuadrados, y de la politica ni hablar. Vamos, me encanta espanha... por mi que se la queden los moros, lo siento.
Al final he estudiado en una universidad inglesa y comienzo a estar mas apegado a este pais que al mio propio (no es dificil). Aqui un ingeniero esta mucho mas valorado y por lo menos a mi novia le dan alguna oportunidad. Un anho enviando curriculums a espanha y ni una sola carta diciendo "ya si eso". Nada, tirarlos a la basura hubiese dado el mismo resultado. Mientras aqui cada semana tres o cuatro "ya si eso", y alguna entrevista de vez en cuando, y eso que somos guiris, mas cerca del inmigrante de la europa del este que de ser europeos xD.
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Vaya peligro debe tener el Barman haciendo una entrevista pa contratar a un pollo recien salio de estudiar ;)
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La selección es un tema bastante complicado. Cuando hablas de un tío que va a apretar tornillos, es fácil, pero cuando el puesto tiene que generar dinero y ajustarse a lo que nosotros llamamos un profesiograma, el perfil competencial y todo eso, la cosa se pone muy muy complicada.
Más que nada porque el mercado está hecho una mierda. No hay un nexo claro entre la universidad y el mundo laboral, la gente no está orientada, no da valor a la formación, el empresario no tiene una imagen real de la relación competencias/retribución del trabajador...
Y eso que yo creo que la teoría credencialista de la selección de personal es una conachada, pero vaya...
Bueno, basta ya de Recursos Humanos. Yo es que me embalo...
ATH
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